La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de mesurer chaque année l’index de l’égalité professionnelle de leur entreprise.
Habitat de l’Ill obtient la note de 99/100 au titre de l’année 2022.
20 points de plus qu’en 2021, preuve que nous sommes mobilisés et attentifs à cette thématique. Cette note n’est pas un aboutissement et nous redoublerons d’effort pour maintenir son niveau dans le futur.
Comment est calculé l’index d’égalité professionnelle ?
Calculé sur 12 mois consécutifs, l’index se calcule selon des formules précises sur la base de 4 indicateurs pour lesquels nous avons obtenu les notes suivantes :
• L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Les notes obtenues valorisent bien l’engagement pris par Habitat de l’Ill depuis de nombreuses années, à appliquer une politique de rémunération juste et équitable qui repose sur la valorisation des potentiels de chacun qu’ils soient hommes ou femmes.